Gerade bei älteren Angestellten wird die betriebliche Altersversorgung einen höheren Stellenwert einnehmen, als bisher. Einige Unternehmen planen schon in Altersversorgungsmodellen mit Vergütungssystemen. Ein Anreiz bietet eine höhere Versorgung durch Entgeltumwandlung (Deferred Copensation) sowie leistungsbezogene Arbeitgeberzuschüsse.
Die Kopplung der Beitragssätze an der Zielerreichung der Mitarbeiter setzt neue Anzreizimpulse, aber auch andererseits maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei.
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